Группа ЧТПЗ объединяет предприятия и компании черной металлургии: Челябинский трубопрокатный завод, Первоуральский новотрубный завод,...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
1. В соответствии с целями и стратегией управления персоналом обеспечивать проведение работ по совершенствованию систем оплаты и стимулированию труда. 2. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда. 3. Организовывать разработку методических материалов по вопросам оплаты труда, применения трудового законодательства, предоставления работникам льгот и гарантий, по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела. 4. Организовывать участие в обзорах заработных плат и проводить иные исследования рынка. 5. Вести переговоры и деловую переписку с внешними организациями по вопросам участия в обзорах заработных плат и иных исследований ранка, а также по вопросам их приобретения. 6. Сопровождать разработку, исполнение функциональной стратегии дирекции по персоналу, разрабатывать и сопровождать информацию по рискам дирекции по персоналу. 7. Обеспечивать реализацию программы «Управление эффективностью деятельности». 8. Организовывать и контролировать выполнение работ: — по своевременной корректировке положений по оплате, по разработке локально-нормативных актов, относящихся к деятельности отдела; — по организации процесса ранжирования должностей (описание должности, моделирование, оценка, установление окладов/вилки окладов). 9. Проводить аналитику показателей по труду других компаний. 10. Формировать презентационные материалы, сформированные в результате аналитической деятельности.
Требования:
* высшее образование; * опыт работы от 3-х лет по направлению компенсаций и льгот. Необходимые профессиональные знания: * знания системы Performance Management, грейдирования, традиционных и современных систем оплаты труда и премирования (в частности систем оплаты коммерческого персонала); * системные знания в области компенсаций и льгот; * постановка KPI (цикл формирования и подведения итогов по KPI, расчет итогов выполнения KPI), разработка систем премирования, проведение оценки должностей (описание должностей, оценка по методике); * проведение расчетов заработных плат и премий; * разработка локальных нормативных актов; * владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, PowerPoint; SAP).
Условия:
Работа в крупной металлургической компании. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Возможность расти и развиваться профессионально. Возможность пользоваться корпоративными фитнес и медицинским центрами. Возможность пользоваться корпоративной программой добровольного медицинского страхования. Командировки не более 10% от общего количества рабочего времени.
Обеспечивает эффективный контроль качества изготавливаемой предприятием продукции. Организует проведение работ по контролю… Оконченное техническое образование. Навык чтения чертежей, навык применения измерительных…